En 2022, Lateral a décidé de focaliser ses activités d’activation d’humanité au travail sur :

  • L’encouragement et l’accompagnement d’une gouvernance plus humaine et plus participative.
    • Suivant la situation, cela peut se faire via un développement des pratiques de la Sociocratie 3.0, un coaching d’équipe, une analyse stratégique, un design organisationnel ou de la facilitation de projets et de réunions en mode agile
  • La prévention du mal-être au travail
    • Par l’animation de cercles de parole, par de la médiation, par l’animation d’ateliers de prévention du burn-out pour les responsables d’équipe, par l’accompagnement d’émergence de nouveaux projets professionnels
  • La proposition de moyens pour être plus à l’aise avec les nouveaux mode de travail actuels :
    • le distanciel : formation à l’animation participative des réunions en ligne
    • le mode hybride : formation au management en situation hybride.